تخصص إدارة الموارد البشرية وأهدافها والشهادات المطلوبة للعمل كمتخصص موارد بشرية

Question

الموارد البشرية

تخصص إدارة الموارد البشرية

المختصين في إدارة الموارد البشرية

المفهوم العام للموارد البشرية

تخصص إدارة أعمال الموارد البشرية

أهداف إدارة الموارد البشرية

الشهادات المطلوبة للعمل كمتخصص موارد بشرية

مهارات تؤهلك للعمل كمتخصص موارد بشرية

مهارات خاصة بالدارسين للموارد البشرية

وظائف يشغلها متخصص الموارد البشرية

تخصصات متعلقة بالموارد البشرية

مواد تخصص إدارة الموارد البشرية

متطلبات التخصص الإجبارية والاختيارية

متطلبات الكلية الإجبارية والاختيارية

متطلبات الجامعة الإجبارية والاختيارية

مستقبل تخصص إدارة الموارد البشرية

مميزات وعيوب تخصص الموارد البشرية

أفضل الجامعات في تدريس هذا التخصص

أهم الشخصيات في مجال الموارد البشرية

Answer 1

الموارد البشرية

• الموارد البشرية هي إحدى وظائف إدارة الأعمال، بالإضافة إلى إدارة الموظفين وضمان الاحتفاظ بهم داخل المنظمة.
• فإنها تتضمن أيضًا تعيين الموظفين والسعي إلى الجودة العالية في منطقة العمل، مع ضمان انتشار الموظفين في جميع إدارات المؤسسة لتحقيق أهدافهم وتحقيقها.
• تتواجد إدارة الموارد البشرية في جميع مجالات العمل حسب حجمها وموقعها الجغرافي ونوع الصناعة، لذلك من المستحيل العثور على مجال عمل لا يشمل هذا العمل المهم.
• وعلى الرغم من عدم وجود إدارة موارد بشرية واضحة في الشركات الصغيرة، إلا أن هذه الشركات تطمح في تعيين الموظفين وتدريبهم والإشراف عليهم.

Answer 2

تخصص إدارة الموارد البشرية

• يشير مفهوم تخصص إدارة الموارد البشرية إلى المجال الإداري الذي يشمل على وجه التحديد إدارة شؤون الموظفين بوزارة العمل.
• أي كل ما يتعلق بالموظفين، بما في ذلك استحقاقات الموظفين، وآلية تعيين أشخاص جدد، وإجراء المقابلات.
• لذلك، يمكن للخبراء في هذا المجال العمل مع عدد كبير من المديرين والمسؤولين التنفيذيين في منظمة أو مؤسسة.
• ويتركز عملهم على التخطيط الاستراتيجي، ويمكن استخدام الخبرة السابقة لتقديم أفضل الاقتراحات والأفكار لتغيير سياسات الموظفين.

 

Answer 3

المختصين في إدارة الموارد البشرية

• الجدير بالذكر من خلال سطورنا عن تخصص إدارة الموارد البشرية، أن الخبراء في مجال الموارد البشرية هم بمثابة روابط بين مسؤولي الأجهزة الإدارية العليا وغيرهم من موظفي الإدارات الأخرى، مما يفتح الطريق للتواصل الجيد بين الطرفين.
• ونلفت الانتباه إلى أن الناس على دراية بالموارد البشرية في العمل ضروري في المجال الإداري، وذلك لدوره في الحصول على ما يسمى بالميزة التنافسية.
• الموظف الذي يشعر بالرضا عن الراتب والجوانب الأخرى ويسعد بالعمل سيكون لديه بعض الأفكار المبتكرة والإبداع الاستثنائي في العمل، وتحسين كفاءة العمل، مما يعود بالنفع على المنظمة.

Answer 4

المفهوم العام للموارد البشرية

• وهذا بدوره يمثل إحدى الوظائف الداخلية للمنظمة، حيث يركز بشكل مباشر على توجيه العمليات الداخلية للمنظمة من خلال التدريب.
• والإشراف وتقديم العديد من الخدمات الإدارية وتقديم الاستشارات القانونية والإدارية وإسناد المهام والمسؤوليات وعمليات المراقبة والمتابعة.

 

Answer 5

تخصص إدارة أعمال الموارد البشرية

• يعد تخصص إدارة أعمال الموارد البشرية أحد التخصصات الهامة، فهو يحسن بشكل كبير من القيمة الاقتصادية للمنظمة ويحسن كفاءة الأداء.
• ولأنه يعتمد على التخطيط الاستراتيجي، فهو يهدف إلى تحليل متطلبات العمل للقوى العاملة والمساعدة في طريقة ما لتنفيذ الخطة ولتحقيق هذه المتطلبات بصورة مثالية.
• مع هذا التخصص، أصبحت العديد من المنظمات والصناعات المتقدمة صناعات حيوية، ووجدنا أنه بمرور الوقت يرتبط نمو الموارد البشرية ارتباطًا وثيقًا.
• بالإضافة إلى تزويد الموظفين بثقافة مكان العمل لتشجيع سياسات العدالة القضائية، ويقوم الموظفون المختصون في عمل الموارد البشرية أيضًا
• بتزويد موظفي الإدارة بالمعلومات اللازمة حول قضايا علاقات الموظفين، وتقديم العديد من البرامج والخدمات التي تكشف عن الاحتياجات الفردية والجماعية.

 

Answer 6

أهداف إدارة الموارد البشرية

• لمسؤولي الموارد البشرية العديد من الأهداف والمهام، فبالإضافة إلى تحديد المهام وآليات العمل واستحقاقاتهم، فإنهم يقومون أيضًا بجميع الأمور المتعلقة بتوظيف الأفراد وتعويضاتهم.
• يرجى ملاحظة أن الهدف الأساسي المراد تحقيقه في مجال إدارة الموارد البشرية هو زيادة إنتاجية الموظف وتحقيق أفضل استخدام للموظفين بما يعود بالنفع على المؤسسة.
• لذلك نجد أن الموارد البشرية تسعى باستمرار لجذب المواهب والخبرات، وملتزمة بالتطوير والتنمية، واتخاذ كل الوسائل للحفاظ عليها.

 

Answer 7

الشهادات المطلوبة للعمل كمتخصص موارد بشرية

• بكالوريوس موارد بشرية، بكالوريوس في إدارة الأعمال، ماجستير في الآداب.
• يهدف برنامج ماجستير إدارة الأعمال في إدارة الموارد البشرية إلى تدريب متخصص الموارد البشرية على العمل بفعالية في العديد من تخصصات الموارد البشرية.
• حيث يركز على القيادة والجوانب الرئيسية للسلوك الشخصي والتنظيمي وأساليب إدارة الموظفين وتحفيزهم.

 

Answer 8

مهارات تؤهلك للعمل كمتخصص موارد بشرية

• القدرة على الاستماع بعناية، لأنه سيجري مقابلة شخصية ويحتاج المرشحون للمقابلة إلى مهارات استماع قوية.
• مهارات الاتصال ومهارات التعامل مع الآخرين والتعامل مع ردود الفعل المختلفة
• استخدم المهارات والتقنيات للتعبير الشفهي والقدرة على نقل المعلومات من خلال الكتابة.
• القدرة على التعامل مع النزاعات داخل الشركة وأن تصبح مدافعاً لأصحاب العمل وموظفيهم.
• إمكانية تحديد وحل مخاوف الموظفين، وبالتالي خلق بيئة عمل أكثر إرضاءً للموظفين وأصحاب العمل.
• معرفة مهارات الكمبيوتر وبرامج مايكروسوفت، والاهتمام بالتفاصيل والسرعة لإتمام مهام متعددة في نفس الوقت.

 

Answer 9

مهارات خاصة بالدارسين للموارد البشرية

• خطة التعويض، خطة إدارة الأداء، تعيين الموظفين، العمل في بيئة نقابية وغير نقابية، إدارة البيانات، تكنولوجيا معلومات الموارد البشرية.
• الصحة والسلامة المهنية، تكنولوجيا التحفيز والسلوك التنظيمي، علاقة العمل والقيادة، استخدم برامج الصناعة بشكل فعال.

 

Answer 10

وظائف يشغلها متخصص الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية، خبراء التوظيف، موظف شؤون إدارية، أخصائي عقود، مراقب إداري، مدرب أو خبير تدريب.