ما حكم خروج الموظف أو تأخره عن وظيفته؟

Question

يرجى إفادتنا عن مشروعية استئذان الموظف للخروج بدون إجازة رسمية من عمل لا يمكن أن ينجز بعد انتهاء الدوام الرسمي، كمراجعة الجهات الرسمية، ويحصل أن بعض المدراء يأذن لبعض المرؤوسين برخصة ليوم أو أكثر تقديرًا لظرفه أو مكافأةً على إنجاز أعمال معينة (علمًا بأن النظام بوزارتنا لا يسمح بالإضافي) بسبب كون المدير مفوضًا ممن هو أعلى منه درجة، فهل هذا التفويض يعتبر تفويضًا من ولي الأمر؟

Answer 1

ما حكم خروج الموظف أو تأخره عن وظيفته؟

• لا يجوز للموظف أن يتغيب أو يتأخر عن دوام وظيفته إلا بما يسمح له به القانون أو عقد العمل الذي عيّن بموجبه، ولا يجوز لرئيسه أن يسمح له بالتغيب أو التأخر إلا في حدود ما يسمح له به القانون وعقد العمل أيضًا، فإذا احتاج العامل أو الموظف إلى التغيب عن عمله أو التأخر عنه لضرورة بعد استيفاء إجازاته القانونية، جاز له التغيب أو التأخر بإجازة بدون راتب وفق الأنظمة المرعية، وكل مخالفة لذلك يكون مسؤولًا عنها المتغيب أو المتأخر ومن أذن له بذلك.
  
  والله أعلم.