خطة وزارة الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية لعام ٢٠٢٠
الاجابة
تهدف الوزارة إلى تطوير الثقافة المرتبطة بالعمل الحكومي في المملكة العربية السعودية من خلال زيادة معدلات التعويضات والمزايا والرواتب وزيادة قيمة الارتباط الخاص بالوظيفة وهذا كله من خلال اعتماد بعض البرامج مثل
- الحرص على زيادة فاعلية النساء في المشاركة في الخدمة المدنية من خلال توفير فرص أكثر للمرأة في مجالات العمل السعودية وإعطائها الحق أيضاً في أن تعمل في الوظائف المتعلقة بالقيادة، كما تعمل على تنشيط فكرة القيام بالعمل عن بعد وهو الأكثر انتشارًا حديثاً لأن الإنترنت أصبح عصب الحياة.
- وضع برنامج يضمن الموازنة بين القطاع العام والقطاع الخاص ومعرفة الأفضل بينهم وذلك من خلال تغيير وجه نظر المواطن السعودي أن َجال العمل لا يتوقف إطلاقاً على العمل في القطاع العام أي الحكومي بل يتوفر العمل أيضاً في القطاع الخاص لمن يرغب في العمل.
- برنامج خلق بيئة وجو محفز لكي ينتج عن هذه البيئة جودة عمل الموظف وأدائه.
- برنامج خاص بعدم وجود فروق وتفاوت في الرواتب في جميع القطاعات الخاصة بالخدمة المدنية من خلال تطبيق العدل عند وضع البدلات والحوافز والمرتبات.
- برنامج يهتم بعمل منظومة، أو نظام إلكتروني شامل يحتوي على كل الخدمات والبيانات.
- برنامج يهتم في تنمية الموارد البشرية من خلال الحرص والسعي على تطوير إمكانيات وقدرات موظفين الخدمة المدنية.
- برنامج يهتم بمحاولة القضاء على البطالة والقيام بسد الفراغات الوظيفية وإعادة توزيع موظفين الخدمة بشكل يساعد على التقدم.