Question

شرح كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي بالتفصيل

Answer 1

شرح كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي بالتفصيل

الاجابة

• تعد مكافأة نهاية الخدمة الوظيفية هي التعويض المالي الذي يستحقه العامل او الموظف بعد قضاء فترة معينة حسب قانون العمل والدستور الجديد الخاص بكل دولة، حيث يساعده هذا المقابل على توفير حياة مستقرة ماديا.
• يتم احتساب مكافأة نهاية العمل بعد انتهاء مدة العمل، سواء بانتهاء العقد او الاستقالة لأسباب مرضية او اي اسباب مشروعة لإنهاء العمل أو بلوغ سن التقاعد.
• عملية تحديد مبلغ المكافأة التي يحصل عليها العامل أو الموظف في نهاية خدمته الوظيفية هي      عملية تتم بطريقة غاية في الدقة،من قبل مكتب العمل السعودي.
• بحيث يشترط أن يدفع صاحب العمل للعامل راتب نصف شهر عن كل سنة منفردة من السنوات الأولي للعمل، وايضا اعطائه راتب شهر كامل عن كل سنة من السنوات الباقية.
• كما قام مكتب العمل بتحديد أن آخر راتب يحصل عليه العامل هو القيمة الاساسية في احتساب قيمة المكافأة.
• يكون من حق العامل مكافأة مالية عن الفترات المجزأة التي قضاها في العمل، ويكون من حقه الحصول فقط على ثلث قيمة المكافأة إذا تم تقديم استقالته وإنهاء العمل.
• يتم صرف المكافأة حسب قانون العمل السعودي عن الخمس اعوام الاول في العمل 15 يوم عن كل سنة ليصبح الإجمالي 75 يوم ثم يُحسب بعد ذلك ثلاثون يوما عن كل سنة من السنوات المتبقية.مع الأخذ في الاعتبار أسباب إنهاء العمل.
• إذا كانت فترة العمل ما بين السنتين والخمس سنوات فإن العامل يستحق ثلث المكافأة.
• وإذا كانت فترة العمل ما بين الخمس سنوات والعشر سنوات فإن العامل يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
• إذا كانت فترة العمل أكثر من عشر سنوات فإن العامل يستحق المكافأة كاملة.
• إذا حدث إنهاء للعقد من طرف صاحب العمل فإن العامل يستحق المكافأة كاملة بغض النظر عن مدة خدمته.